🧰 ToolPicoTodas las herramientas →

InicioBlog › ¿Cómo hacer un CV en formato español gratis?

¿Cómo hacer un CV en formato español que pase el filtro de un reclutador — y descargarlo en PDF gratis?

Si tienes una candidatura pendiente y no sabes por dónde empezar tu currículum, esta guía repasa las secciones imprescindibles, la polémica de la foto, cuánto debe ocupar tu CV y cómo pasarlo a PDF en unos segundos, sin pagar nada ni crear una cuenta.

En esta guía

El CV cronológico — de la experiencia más reciente a la más antigua — sigue siendo el formato más extendido en España y el que más rápido reconocen tanto un reclutador humano como un software de cribado de candidaturas (ATS). El creador de CV de ToolPico organiza directamente tus datos en ese formato: rellenas un formulario con tus datos de contacto, tu perfil, tu experiencia, tu formación, tus habilidades y tus idiomas, y a la derecha ves una vista previa en directo lista para exportar.

Qué secciones debe tener un CV en formato español

Respuesta corta: encabezado con datos de contacto, un perfil breve, experiencia profesional, formación, habilidades e idiomas — en ese orden. Las certificaciones e intereses son opcionales y van al final.

El orden importa porque un reclutador dedica de media solo unos segundos a la primera lectura. Empezar por lo más relevante para el puesto —normalmente la experiencia— y dejar lo secundario al final ayuda a que no se pierda tiempo buscando lo importante. La herramienta reproduce este orden por defecto y permite añadir o eliminar bloques de experiencia y formación de forma independiente, con un botón «+ Añadir» por cada sección.

¿Qué es un ATS? Un Applicant Tracking System es un software que muchas empresas usan para recibir, ordenar y a veces preseleccionar candidaturas antes de que las vea una persona. Un CV con secciones claras, texto seleccionable (no una imagen) y sin tablas complejas suele leerse mejor por este tipo de sistemas — por eso las plantillas Clásica y Moderna del creador de CV son de una sola columna.

Las habilidades se introducen separadas por comas y se muestran como etiquetas visuales; los idiomas se listan uno por línea con el formato «Idioma — Nivel», usando idealmente el marco común europeo de referencia (MCER, de A1 a C2) para que el nivel sea comparable entre candidatos.

¿Poner foto o no?

Respuesta corta: no es obligatorio. En España sigue siendo relativamente habitual, pero cada vez más empresas prefieren prescindir de ella para limitar sesgos inconscientes. La decisión es tuya y puedes activarla u ocultarla en cualquier momento.

La normativa laboral y de protección de datos no permite exigir una foto ni descartar una candidatura solo por no incluirla. Aun así, las costumbres varían mucho según el sector: en algunos entornos creativos o de cara al público sigue siendo frecuente, mientras que en grandes empresas, procesos internacionales o entornos que usan un ATS es cada vez más habitual prescindir de ella. Por eso el creador de CV la trata como un campo opcional, con una casilla independiente para mostrarla u ocultarla en la vista previa sin tener que borrar el archivo subido.

Ejemplo orientativo — no es una estadística oficial, solo una referencia para decidir
Contexto del procesoTendencia habitual sobre la foto
Empresa local, sector tradicionalCon foto es relativamente común
Multinacional / proceso internacionalSin foto es cada vez más frecuente
Selección con ATS / cribado automáticoSin foto suele ser la opción más segura
Sector creativo o cara al públicoCon foto sigue siendo habitual

¿Cuántas páginas debe tener un CV?

Respuesta corta: una página para perfiles con 0-10 años de experiencia; como mucho dos páginas para perfiles senior o académicos con mucha trayectoria que aportar.

Un CV demasiado largo diluye lo importante entre detalles secundarios. Por ejemplo (cifra orientativa, no una regla fija): si tu experiencia profesional ocupa ya media página bien redactada, probablemente no necesites alargar la sección de intereses o añadir cada curso corto que hayas hecho. La herramienta muestra un contador de «longitud estimada» en las tarjetas de resumen y ofrece un control deslizante de «ajuste a una página» que reduce ligeramente el tamaño de la vista previa —y por tanto también del PDF— sin que tengas que reescribir el contenido.

Escenario práctico: imagina que acabas de terminar tus estudios y solo tienes dos prácticas y un proyecto de fin de grado que aportar. En ese caso, la sección de formación puede ir antes que la de experiencia, y conviene ampliar el perfil profesional para explicar tu motivación, ya que la experiencia por sí sola ocupará poco espacio.

Cómo pasar el CV a PDF (y a Word)

Respuesta corta: pulsa «Imprimir / Guardar en PDF», elige «Guardar como PDF» en el diálogo de impresión del navegador y listo. También puedes descargar un .docx editable con el mismo contenido en una columna.

Cuando pulsas el botón de impresión, la herramienta oculta automáticamente el formulario, los anuncios y el resto de la interfaz, dejando visible solo la tarjeta del CV — así el PDF resultante queda limpio, sin capturas de pantalla ni recortes manuales. Es recomendable dejar los márgenes en «Estándar» y la escala al 100% en el diálogo de impresión del navegador para no distorsionar el diseño. Si prefieres seguir editando el texto después en un procesador de textos, el botón «Descargar en Word (.docx)» genera un archivo con el mismo contenido en formato de una columna, compatible con un ATS, independientemente de la plantilla visual que hayas elegido (Clásica, Moderna o Barra lateral).

Toda la información que introduces —nombre, teléfono, email, foto y el resto de campos— se procesa únicamente en tu propio navegador; nada se envía a un servidor. Si pulsas «Guardar», el borrador se almacena solo en este dispositivo (localStorage), y «Borrar» lo elimina; también puedes exportar tus datos en formato JSON como copia de seguridad y volver a importarlos más tarde.

Rellena tu formulario, elige plantilla y color, y descarga tu CV en PDF en minutos.

Probar el Creador de CV →

Preguntas frecuentes

¿Cómo hacer un CV gratis?
Rellena el formulario con tus datos de contacto, un breve perfil, tu experiencia profesional, tu formación, tus habilidades e idiomas. La vista previa en directo genera un CV en formato cronológico, en una columna. Elige una plantilla (Clásica, Moderna o Barra lateral) y un color de acento, y descárgalo con «Imprimir / Guardar en PDF». No hace falta registrarte ni pagar nada — todo se procesa en tu navegador.
¿Hay que poner una foto en el CV?
No es obligatorio. En España sigue siendo relativamente habitual, pero cada vez más empresas —sobre todo las que usan un software de cribado (ATS) o procesos internacionales— prefieren prescindir de ella para limitar sesgos relacionados con la apariencia o la edad. La foto se puede activar u ocultar en cualquier momento en el formulario.
¿Qué longitud debe tener un CV?
Como orientación general: una página para perfiles con 0-10 años de experiencia, y como máximo dos páginas para perfiles senior o académicos. El indicador de longitud estimada de la herramienta y el control de ajuste a una página ayudan a ver cuántas páginas ocupa tu CV antes de exportarlo.
¿Cómo se descarga el CV en PDF?
Después de rellenar tus datos, pulsa Imprimir / Guardar en PDF y, en el diálogo de impresión del navegador, elige Guardar como PDF. Solo se imprime la tarjeta del CV — el formulario y la interfaz quedan ocultos — así que el PDF resultante queda limpio. Deja los márgenes en Estándar y la escala al 100%.
¿Es seguro este creador de CV online?
Sí. La herramienta funciona íntegramente en el navegador: nombre, teléfono, email, foto y demás datos nunca se envían a un servidor ni se comparten con terceros. Al pulsar Guardar, la información se almacena solo en este dispositivo (localStorage); Borrar la elimina por completo.

Guías relacionadas

Nota metodológica: las cifras y contextos de esta guía (número de páginas, tendencias sobre la foto) son orientativos y no constituyen estadísticas oficiales ni asesoramiento profesional de recursos humanos; sirven solo con fines informativos generales. Cada proceso de selección puede tener sus propios criterios.